ーーーーー 楽しんでお仕事をしてますか！？ ーーーーー どうせお仕事をするなら・・・ お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか！？ 仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。 例えば、しっかりとスキルが身につく！ 例えば、一生涯付き合う仲間に出会える！ 例えば、家族や子どもが尊敬してくれる！ どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか！？ 申し遅れました。私はみらいパートナーズで代表をしている三浦修です。 私達は次のようなことを大切にしています。 ーーーーーーー 人事労務を通じて「企業の発展と人材成長」に貢献するため全ての基本を大切にし、付加価値の創造をおこない何事にもチャレンジし知識・人間力向上を目指しています。 特に企業の発展のために労務相談・労務を熟知した社労士事務所ができるアウトソーシング・業務効率化とコンプライアンス提案のクラウドシステムの活用と企業の抱える問題を察知し提案することに重きを置いております。 私の事務所は開業当時より固定観念にとらわれずチャレンジし続けること楽しさと捉えサービス提供を続けています。 現状維持ではなく前へ進化し続けること！ ーーーーーーー 重なり合う部分や気になる、興味方はぜひご応募お待ちしております。

仕事内容は顧問先の労務相談、給与計算、助成金申請のお手伝い、労災や出産手当金等の相談申請、労基署や年金事務所の調査立会い、その他付随する業務を行っております。 私が仕事をする上で、当たり前のことを当たり前に行う為の準備と、常在戦場の心構えを持って望んでいます。 自分の体重の成長スピードよりも、自分の成長スピードが速いと感じた環境はこの会社が初めてです。このような冗談を採用サイトに書いても怒られない多様性を認めてくれる会社です。新しく入ってこられる方は経験の有無や適性なんかを気にせず、興味があれば誰でも応募してみて頂ければと思います。

専門知識がないと仕事ができないの？と心配になるかもしれません。 しかし、弊社は社労事務所経験者は30人中1人です。 ほぼ、他業種からのメンバーです。士業の固定観念に囚われることなくスタッフの個性や経験と共に事務所も進化し続けています。 専門家の事務所として一番大事なことは勉強することです。 ＜勉強＝宝＞ ・人事労務相談事例からの対応と対策 ・労働法関連判例から読み解く→顧問弁護士と連携 ・給与計算の基本から応用編　 ・最新助成金情報 ・最新トレンド情報（規則・システム・ニーズ） などなど、時代にあった内容を学んでいます。 基本を大切にするために仕事だけに追われることなく正しい情報から学び、正しい情報を発信することを心がけています。 学びたいと思う自主性と努力し続け知識を得たいという思いの方は大丈夫！！いっぽ踏み出してみましょう。

熊本大好き！東京でチャレンジしたい！ そんな思いに答えます。 ＊熊本が大好きだから地元の企業の役に立ちないな・・・ ＊子育ては田舎がいいな・・・ ＊若いうちに時代に東京でチャレンジしたいな・・・ ＊東京で社労士の仕事がしたいな 配属先からの転勤は基本的にはありません。 しかし、チャレンジしたいという思いがあるスタッフにはチャレンジできる環境をあります。 自分にあった働き方を一緒に見つめられ良さが長く働けるポイントです！

＜子育てが落ち着いたらキャリアアップ＞ ・扶養の範囲内から常勤パート ・常勤パートから正社員 ＜働く楽しさの追求＞ ・専門研究チームの分科会リーダーを目指す ・社労士等国家資格や給与計算検定、簿記等、チャレンジ（手当あり） ・実務に励んで主任、管理職を目指す ・人間力を磨いて役員（執行役員や社労士法人社員含む）を目指す あたえられた仕事には責任を持ち、休むときにはしっかり休み、「頭のリフレッシュ」がさらに良いサービース提供をし続けられることと思います。オンオフの切り替えで自分磨きと自分らしく仕事をしましょう！